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从“首都官员”和“地方官员”双向交流任用

从“首都官员”和“地方官员”双向交流任用

根据中组部近日发布的公告,根据干部任用“新办法”精神,各部委、直属机构将派出60名正局级干部交流培训当地——担任当地副市长或副书记;同时,各地还将选派60名正局级干部赴京交流。如此高层的“景官”与“地方官”互动京官和地方官,实属罕见。可见,中央大力推进干部人事制度改革,建设高素质干部人才队伍。

李源潮同志在去年的全国组织部长会议上强调,要健全干部交流制度,健全重要部门、关键岗位、中央地方、东中西部、民族地区干部交流制度,畅通各领域干部的沟通渠道。在实践意义上,干部交流为提高干部促进科学发展能力、整合干部资源优势、为地方科学贯彻落实党中央决策部署提供了强有力的组织保障。委员会。

据统计,部分中央国家机关正厅厅级干部直接来自应届高校毕业生。他们具有专业知识、视野开阔、思维活跃、理论水平高。但是,这些干部也存在不足,对基层情况缺乏深入了解。明白京官和地方官,解决实际问题的能力不强,处理复杂情况的经验不足。随着职位的提升,缺乏基层经验的缺陷也越来越明显。这就要求这些干部要在基层进行培训,磨练党性,磨练作风,服务群众,促进社会科学发展。基层经验,尤其是领导工作经验,是领导干部的必修课,是干部成长不可缺少的工作经历。地方干部实践经验丰富,处理复杂情况能力强,但政策理论知识不足。在中央任职后,可以更好地学习政策理论知识,完善团队结构,提高领导班子的整体活力。

在北京官员和地方官员的双向沟通​​中,可以看出国家越来越重视基层和一线干部的选拔和培养。《2010-2010年深化干部人事制度规划纲要》指出,到2020年,原则上不再提拔没有基层经验的领导干部。我们希望通过干部“京区互动”,锻炼干部应对复杂形势的能力,在艰苦的工作环境中磨练干部意志,让群众得到实实在在的实惠。